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公司里除了郭帅之外都不能独立工作,其余人的都是应届毕业生,工作经验欠缺,需要他手把手地教。有人问,为什么非得招应届毕业生呢?原因有很多,最主要的就是便宜耐造啊!这些都是二十来岁的小伙子,精力最旺盛的时候,工作拉晚,上下班也放心。
孙谦上手还算比较快,但是责任心不强,总是得给别人留下擦屁股的活儿,从工作习惯上一点点帮他养成,好说歹说,哄着批评着也渐渐能独立工作了。吕松仁最让人失望,当初招他来,是抱着很大地期望,正应了那句期望越高失望越大。尤其是张津京被苏晓萌的话啪啪打脸。
这位38岁的大哥,工作履历写得极为热闹,看起来在软件开发行业那是头部的精英,可实际干起活儿来,不仅手慢也不愿意学习新技术,交给的工作总是最后一个完成,也不会自主加班,感觉就是上这儿来混工分的。苏晓萌气得跟张津京吐槽:“以前觉得科技企业不要35岁以上的是年龄歧视,现在发现也不是没有道理。一个个的,干活儿不行,还都修炼成老油条了。”
张津京心里不是完全不认同,但嘴上必须怼回去:“你们家程俊毅也有过35岁的一天,还有你,这波子00后生来就是不吃亏,图享受的,看你们过了35岁会如何?”
经过张津京反复地几次谈话,吕松仁的态度好了一些,现在人少活儿多,马上辞退也不是最好的办法,而且一个人能不能用这么短的时间还看不出来。这位大哥有一点好儿,就是态度非常谦虚,你说什么都是是是是,好好好。
李巍很聪明,上手利索,就是下班一转眼就见不到人了,早早溜之大吉。张津京付不起加班费,现在又不能倒休,苦口婆心先礼后兵,各种思想工作都做了,才勉强让这帅哥多干一点儿活儿。张津京有时就想自己打工的时候是社畜,现在当老板就是当孙子,客户和员工得两头哄,谁都能给脸色看。
招到的两个女孩子,没过试用期就决定不再录用了。出色的女程序员很难找,这个价位找到的都是应届毕业生,有一个很努力地工作,但是上手确实太慢,而且家住得比较远,如果后期加班时间更长,晚上一个女孩子回家也让人悬心,万一在上下班途中发生任何意外,那都是巨大的风险。大公司无所谓,可张津京这种项目首付款都没到位,目前拿着家底儿干赔的小公司,她们可承受不起。
还有一个刚刚结婚,是入职后才说漏嘴的,苏晓萌八卦地听到对方在电话里和朋友说准备今年要孩子,就是找个公司上保险。
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