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陆帆翻看了一会，几页信纸洋洋洒洒写的密密麻麻的，分了好几项，有“德才论”“综合素质论”等等。大多是他和梁玉等人谈话的内容，也有不少沈梦楠和老白等人关于人才和员工培训的见解，加上一些梁玉的理解。
“梁部长，你有心了，这些只能作为参考，当不了指导性文件。公司不是一个人或者几个人的公司，而是全体公司人的公司，我们需要的是发挥每个人的主观能动性。
人事部真的出台文件，也要集中包括你们人事部人员在内的集体智慧，先不要制定什么空洞的文件，在工作中摸索一段再说吧。”
陆帆俨然一个上位者，直接否定了梁玉的提议。
12月26日，第二期训练营开营，梁玉主持了开营仪式。沈梦楠、老白以及新老学员代表做了发言。分配到火锅城工作的老学员还没正式上岗，做了队列和军体拳的表演。寒风中，整个仪式庄重而热烈。
这次共计招聘了240人，招聘期间遇到很大麻烦，不是招不上来人，而是报名的人太多了。有了上一期学员的广告效应，招聘的消息刚公布，食为天大楼前就门庭若市。
食为天是香岛的公司，待遇超级好，管理很正规，几乎妇孺皆知。好多人都想成为食为天的员工，甚至一些有铁饭碗的也跃跃欲试。两天时间报名人数多达三千人。
陆帆和沈梦楠组织了梁玉、徐静雅、周爽等人，紧急出了一套文化和综合素质测试的卷子，内容很广泛，涉及语文、历史、数理化等多个方面，200道题全是选择题。
用这套卷子做了第一轮筛选，按招聘人数二比一的比例留下四百多人，最后面试留下了200多人。
240人中有30多人是通过各种关系进来的，有少部分是公司重要人员的亲属。比如康明就特意打电话推荐了两人，郭三子推荐了一人。更多的人是能管着公司的有关部门写了条子。
陆帆本想完全杜绝这现象，但考虑良久，还是在小范围内默许了，只要不出格就行。人总不能超脱大环境，公司也不能活在真空中，人情世故避免不了，大的原则不违背就行。
站在角落处，陆帆望着新加入的240人的队伍心潮澎湃。
“先生，咱们公司太厉害了，这花销可不少啊。”
王长顺悄声说道。
“没事，兵强马壮不好吗？”
陆帆笑呵呵说道。此刻他可比第一期训练营开营时多了很多底气。
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